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防火卷簾在未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)究竟如何？
來(lái)源：m.py1017.net 發(fā)布時(shí)間：2021年10月08日
近年來(lái)，在卷簾門(mén)行業(yè)在突飛猛進(jìn)發(fā)展的同時(shí)，市場(chǎng)一片混亂在該行業(yè)大打價(jià)格戰(zhàn)，使得正規(guī)企業(yè)產(chǎn)品出售無(wú)利可圖。所以要生存下去必須謀求發(fā)展之路。
卷簾門(mén)是一種適用于建筑物較大洞口處的防火、隔熱設(shè)施，產(chǎn)品在設(shè)計(jì)上采用了卷軸內(nèi)藏的特點(diǎn)，具有結(jié)構(gòu)合理緊湊。防火卷簾門(mén)面通過(guò)傳動(dòng)裝置和控制系統(tǒng)達(dá)到卷簾的升降。起到防火、隔火作用，產(chǎn)品外形平整美觀、造型新穎，具有鋼性強(qiáng)。防火卷簾門(mén)廣泛應(yīng)用于工業(yè)與民用建筑的防火隔斷區(qū)，能有效地阻止火勢(shì)蔓延，保障生命財(cái)產(chǎn)安全，是現(xiàn)代建筑中不可缺少的防火設(shè)施。
中國(guó)的防火卷簾門(mén)窗行業(yè)目前的情況是，大品牌很受顧客的信賴，品牌店的營(yíng)銷(xiāo)更是品牌門(mén)窗產(chǎn)品走向更廣闊市場(chǎng)的基礎(chǔ)。但做為中國(guó)千千萬(wàn)萬(wàn)的中小企業(yè)而言，如果短時(shí)間內(nèi)想要塑造一個(gè)良好的品牌，不僅花費(fèi)較大的人力，物力，而且也不確定是不是有效果或效果不明顯。現(xiàn)在的核心競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，一些企業(yè)的管理體系不夠健全，自行研發(fā)能力不強(qiáng)，包括結(jié)構(gòu)款式，材質(zhì)等多是拿來(lái)主義，沒(méi)有自己的一點(diǎn)創(chuàng)新在里面。這些因素對(duì)于木門(mén)企業(yè)而言，嚴(yán)重降低了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
因此，因?qū)Υ朔N情況，小企業(yè)應(yīng)該建立有競(jìng)爭(zhēng)力的考核制度，建立核心人才的管理，流動(dòng)人才的應(yīng)對(duì)措施，建立有吸引力的培訓(xùn)體系，這樣讓員工在門(mén)窗 小企業(yè)中不斷的提升，為企業(yè)留住核心人材。小企業(yè)的自主研發(fā)能力不強(qiáng)，門(mén)窗的款式以及顏色都需要改進(jìn)，關(guān)鍵是能抓住客戶的需要，產(chǎn)品針對(duì)哪些客戶，這些客戶有那些需求，針對(duì)這些需求根據(jù)自己企業(yè)的現(xiàn)狀做出產(chǎn)品，這樣才能有市場(chǎng)。
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卷簾門(mén)是一種適用于建筑物較大洞口處的防火、隔熱設(shè)施，產(chǎn)品在設(shè)計(jì)上采用了卷軸內(nèi)藏的特點(diǎn)，具有結(jié)構(gòu)合理緊湊。防火卷簾門(mén)面通過(guò)傳動(dòng)裝置和控制系統(tǒng)達(dá)到卷簾的升降。起到防火、隔火作用，產(chǎn)品外形平整美觀、造型新穎，具有鋼性強(qiáng)。防火卷簾門(mén)廣泛應(yīng)用于工業(yè)與民用建筑的防火隔斷區(qū)，能有效地阻止火勢(shì)蔓延，保障生命財(cái)產(chǎn)安全，是現(xiàn)代建筑中不可缺少的防火設(shè)施。
中國(guó)的防火卷簾門(mén)窗行業(yè)目前的情況是，大品牌很受顧客的信賴，品牌店的營(yíng)銷(xiāo)更是品牌門(mén)窗產(chǎn)品走向更廣闊市場(chǎng)的基礎(chǔ)。但做為中國(guó)千千萬(wàn)萬(wàn)的中小企業(yè)而言，如果短時(shí)間內(nèi)想要塑造一個(gè)良好的品牌，不僅花費(fèi)較大的人力，物力，而且也不確定是不是有效果或效果不明顯。現(xiàn)在的核心競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，一些企業(yè)的管理體系不夠健全，自行研發(fā)能力不強(qiáng)，包括結(jié)構(gòu)款式，材質(zhì)等多是拿來(lái)主義，沒(méi)有自己的一點(diǎn)創(chuàng)新在里面。這些因素對(duì)于木門(mén)企業(yè)而言，嚴(yán)重降低了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
因此，因?qū)Υ朔N情況，小企業(yè)應(yīng)該建立有競(jìng)爭(zhēng)力的考核制度，建立核心人才的管理，流動(dòng)人才的應(yīng)對(duì)措施，建立有吸引力的培訓(xùn)體系，這樣讓員工在門(mén)窗 小企業(yè)中不斷的提升，為企業(yè)留住核心人材。小企業(yè)的自主研發(fā)能力不強(qiáng)，門(mén)窗的款式以及顏色都需要改進(jìn)，關(guān)鍵是能抓住客戶的需要，產(chǎn)品針對(duì)哪些客戶，這些客戶有那些需求，針對(duì)這些需求根據(jù)自己企業(yè)的現(xiàn)狀做出產(chǎn)品，這樣才能有市場(chǎng)。
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